Solutions pratiques pour les entreprises
- Formation E&DH
En collaboration avec la House of Training, l’INDR propose un module de formation d’une demi-journée qui permettra aux participants de se familiariser avec les principaux concepts « Entreprises et droits de l’homme » et, à travers des études de cas, avec la mise en œuvre d’une diligence raisonnable.
- Accompagnement des entreprises
Un accompagnement de soutien pour la mise en œuvre d’une diligence raisonnable propose un entretien initial gratuit par un expert qui permet de cadrer le contexte opérationnel de votre entreprise.
Références
- Déclaration universelle des droits de l'homme (Nations Unies, 1948)
- Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (Nations Unies, 2011)
- La responsabilité des entreprises de respecter les droits de l’homme – Guide interprétatif (Nations Unies, 2011)
- Les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales (OCDE, 2011)
- Pacte Mondial des Nations Unies (2008) (UN Global Compact, 2008)
- Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi (OIT, 1998)
- ISO 26000:2010 – Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale (ISO, 2010)
- Objectifs de développement durable (ODD) – Agenda 2030 (Nations Unies)
- IOE paper on State policy responses on human rights due diligence (International Organisation of Employers, 2018)
- Good Business: the economic case for protecting human rights (Baglayan et al, 2018)
- Cadre de reporting conforme aux principes directeurs des Nations Unies (Shift Project Ltd., 2015)
- EU - Guidance on Due Diligence to Address the Risk of Forced Labour (2021 )
