Solutions pratiques pour les entreprises
- Formation E&DH
En collaboration avec la House of Training, l’INDR propose un module de formation d’une demi-journée qui permettra aux participants de se familiariser avec les principaux concepts « Entreprises et droits de l’homme » et, à travers des études de cas, avec la mise en œuvre d’une diligence raisonnable.
- 25/10/2022 à 08h30-12h30 en français - Entreprise et Droits de l’Homme (présentiel)
- 26/10/2022 à 08h30-12h30 in english - Business and Human rights (présentiel)
Sessions en 2023:
- Entreprise et Droits de l’Homme : 21/02/2023 à 08h30 (présentiel)
- Business and Human rights : 22/02/2023 à 08h30 (présentiel)
Entreprises et Droits de l’homme – vers le reporting
Le 21 février de 13h30 à 16h30
Les inscriptions à cette formation sont exclusivement ouvertes aux signataires du Pacte jusqu’au 20 janvier
Pour vous inscrire cliquez ici : https://www.houseoftraining.lu/training/entreprises-et-droits-de-lhomme-vers-le-reporting-10825
Business and Human Rights - towards reporting
17 February from 1.30 pm to 4.30 pm
Registration for this course is open exclusively to Pacte signatories until 20 January
To register please click here : https://www.houseoftraining.lu/training/business-and-human-rights-towards-reporting-10826
- Accompagnement des entreprises
Un accompagnement de soutien pour la mise en œuvre d’une diligence raisonnable propose un entretien initial gratuit par un expert qui permet de cadrer le contexte opérationnel de votre entreprise. - Accompagnement - Entreprises et droits de l'homme (FR)
- Starterkit - Business Human Rights (DE)
- Starterkit - Business Human Rights (EN)
Références
- Déclaration universelle des droits de l'homme (Nations Unies, 1948)
- Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (Nations Unies, 2011)
- La responsabilité des entreprises de respecter les droits de l’homme – Guide interprétatif (Nations Unies, 2011)
- Les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales (OCDE, 2011)
- Pacte Mondial des Nations Unies (2008) (UN Global Compact, 2008)
- Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi (OIT, 1998)
- ISO 26000:2010 – Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale (ISO, 2010)
- Objectifs de développement durable (ODD) – Agenda 2030 (Nations Unies)
- IOE paper on State policy responses on human rights due diligence (International Organisation of Employers, 2018)
- Good Business: the economic case for protecting human rights (Baglayan et al, 2018)
- Cadre de reporting conforme aux principes directeurs des Nations Unies (Shift Project Ltd., 2015)
- EU - Guidance on Due Diligence to Address the Risk of Forced Labour (2021 )
